『採用』に関する勉強会を開催しませんか？
経験豊富なプロフェッショナル人材戦略拠点のメンバーが、無料で勉強会の企画から講師までお引受します。
団体様でも、１企業様でもお気軽にご相談ください。
または、お電話でもご相談いただけます
（☎0852-60-5104）
[勉強会カテゴリー]
正社員採用に関する勉強会
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演題 |
概要 |
| 無料・有料求人の メリットとデメリット |
無料で求人を出せるサービスがある中、 なぜあえて有料の求人を出す企業があるのか？ そうした疑問にお答えしつつ、 ・無料・有料求人のメリットとデメリット ・有料の場合の相場感などを 公平・中立な立場でわかりやすく解説します。 |
| 人材紹介会社の 選び方・付き合い方 |
人材紹介会社は数多く存在します。 そうした人材紹介会社について、 ・どのような観点で選べば良いのか？ ・どのように付き合っていくべきか を、多数の人材紹介会社が登録する、 プロフェッショナル人材戦略拠点の立場から解説します。 |
| 魅力あふれる 求人票の書き方 |
「望んだ通りの人材が応募してこない」 「自社の魅力が上手く伝えられていない」 そうしたお悩みを解決するために、 求人票の書き方について、実際の例をもとに解説します。 |
| 採用に使える 補助金助成金のポイント |
採用にかかる経費に使える補助金・助成金、 県内企業様がご利用いただけるものについて、 概要から手続きの流れといった具体的な内容、 最新の情報までお伝えします。 |
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「＊＊＊」職の採用 |
具体的な職種の採用について、事例をご紹介します。 ＊＊＊には職種名が入ります。 |
上記にないものでも、お気軽にご相談ください。
※ミニ勉強会は、無料で開催させていただきます。
または、お電話でもご相談いただけます
（☎0852-60-5104）
副業プロ人材に関する勉強会
「副業プロ人材活用をざっくり知りたい」
という方向けのミニ勉強会
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演題 |
概要 |
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副業プロ人材 |
「サブ社員」としてプロ人材を活用していると聞いたけど、 それはどんなもの？ と、どこに聞けばいいか分からないという企業様向けの内容です。 みじかい時間でやさしく ・副業プロ人材の見つけ方 ・契約 ・料金など がざっくり分かります。 |
| プロ人材活用Q&A | プロ人材の活用を検討しているけど、 細かい点が気になってなかなか踏み切れない、 という企業様向けの内容です。 当拠点のマネージャーが、 よくあるご質問やその場でのご質問に回答する形でお話をします。 |
| 副業プロ人材活用の 成功事例と失敗事例 |
副業プロ人材の活用を検討しているけど、 どのようなリスクがあるかが分からず、検討が進まない、 という企業様向けの内容です。 当拠点のマネージャーが、事例を中心にお話します。 |
| 副業プロ人材、 当拠点で使ってみたら… |
当拠点では、実際にプロ人材を活用しています。 貴社と同じ立場から、 ・募集の仕方 ・契約 ・関わり方など、 本音をお話します。 |
上記にないものでも、お気軽にご相談ください。
※ミニ勉強会は、無料で開催させていただきます。
または、お電話でもご相談いただけます
（☎0852-60-5104）
「具体的な業務のカイゼンにどう活用できるか？」
を知りたい方向けのミニ勉強会
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演題（例） |
概要 |
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[おすすめ] |
デジタル化・DXに取り組む意欲はあるが、 社内の人員だけでは不安を感じていませんか？ 副業プロ人材を活用して、デジタル化に取り組む ためのノウハウや事例をお話します。 |
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副業プロ人材が |
プロ人材の活用を推進する当拠点が、 これまでのプロ人材によるノウハウをまとめました。 事例を交えながら、具体的にお話します。 ＊には、具体的な業務の名前が入ります 例）ペーパーレス化／人事制度／生産管理 ／販路開拓／SNS／ホームページ制作 ／ECサイト／Web広告／法務、etc |
| “＊＊＊” は副業プロ人材と進めよう！ |
新時代の「サブ社員」はいかがですか？ 副業プロ人材を活用した『＊＊＊』が、 ・どのくらいの期間で ・どのように進んでいくか、等 事例も交えながらやさしくお話します。 ＊には、具体的な業務の名前が入ります |
上記にないものでも、お気軽にご相談ください。
※ミニ勉強会は、無料で開催させていただきます。
または、お電話でもご相談いただけます
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外国人採用（高度人材）に関する勉強会
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演題 |
概要 |
| はじめての外国人採用！ おさえるべき 法務のポイント |
外国人採用において、 お問合せの多い「法務のポイント」について、 わかりやすく解説します。 ※外国人採用がはじめてではない企業様も対象となります。 |
| 外国人採用 高度人材と 技能実習生の違い |
外国人採用において、 お問合わせの多い「高度人材」「特定技能」「技能実習生」 の違いをわかりやすく解説します。 |
| 効果的な 求人票の書き方 |
外国人が求人をみるポイントは、 日本人のそれとは異なっている点も多いです。 外国人の求人票を書く際のポイントを、 実施の事例も用いながらわかりやすく解説します。 |
| 外国人採用の前に 知っておきたい 受け入れのポイント |
外国人の採用に魅力を感じつつも、 積極的になれない理由として、 社内の受入体制に不安があることが挙げられます。 そうした不安を解消するために、 受け入れのポイントを解説します。 |
| 外国人採用のトレンド | ひとえに外国人採用といっても、 国によって採用のしやすさ等は異なります。 「どの国の出身者がいま採用しやすいのか」 などを主要な国々の情勢などを踏まえて解説します。 |
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外国人「＊＊＊」職採用のポイント |
具体的な職種の採用について、事例をご紹介します。 ＊＊＊には職種名が入ります。 |
上記にないものでも、お気軽にご相談ください。
※ミニ勉強会は、無料で開催させていただきます。
または、お電話でもご相談いただけます
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