【創業以来初の女性社外取締役を採用】人口減少などで市場が縮小する中、女性社外取締役を初めて採用し、企業風土の変革を進めている。
| 【課題感】 | 2021年頃から、社内風土を変えるための取り組みを推進。開放感のあるオフィスに改修、フリーアドレスの採用、「さん」付けで呼ぶことも徹底、服装も自由にするなど積極的に改革を進めてきたが、さらなる改革のために副業人材を活用。 |
| 【採用人材】 | 募集条件：「女性」「経営トップに何でもいえる」「経営を理解している人」 年齢：50代 期間：1年 就業時間：県内での仕事の回数1回/月 キャリア：管理職女性比率の高い大手通販企業で本部長として、女性が活躍できる風土を作り上げた経験を持つ、個人企業主。 |
| 【成果】 | ・積極的なアドバイスでほかのメンバーの発言が圧倒的に増えて取締役会の議論が活発化 ・我々の凝り固まった考えを根本から変えてくれた ・女性社員が3割を占める組織の女性活躍推進 ・通販業界の経験を活かしたマーケティング戦略の構築 |
| 【Good】 | 新たな視点を与え、固定観念を壊してくれる外部の力は絶大。経験やスキルを持つプロフェッショナルの副業人材は心強い存在で、今後も活用したい。 |
インタビュー
活用企業様
山陰パナソニック株式会社
卸売業 出雲市
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プロ拠点より2018年に代表取締役社長に就任し、「第2の創業期」として家電卸売だけでなく地域課題解決や自社製日開発に注力、「山陰から日本を変える」をビジョンに掲げ、持続可能な地域社会の実現を目指しておられます。
社内改革だけでなく、Buddy Art.Project.で障害のある方とクリエーターがバディ(相棒)となってモノづくりに取り組むなど社会貢献活動にも積極的に取り組まれています。
社内改革だけでなく、Buddy Art.Project.で障害のある方とクリエーターがバディ(相棒)となってモノづくりに取り組むなど社会貢献活動にも積極的に取り組まれています。
